Железный аргумент. Убеждаем директора выдать зарплату раньше

Некоторые директора считают непозволительной роскошью выплачивать зарплату до праздников, если день выплаты приходится на них. А уж тем более выдавать деньги на неделю раньше. Между тем именно так нужно поступить в преддверии новогодних каникул.

Первый рабочий день нового года - среда 9 января. Все компании, у которых день зарплаты приходится на период с 1 по 8 января, должны выдать ее не позднее последнего рабочего дня в 2007 году (ст. 136 Трудового кодекса). Это суббота 29 декабря (постановление Правительства РФ от 11.11.06 № 661 «О переносе выходных дней в 2007 году»).

Первый аргумент: задержка выдачи зарплаты - это нарушение трудового законодательства из тех, на которые трудовые инспекторы обращают больше всего внимания. Между тем по статистике вероятность трудовой проверки в полтора раза выше, чем налоговой ревизии*. Штраф, который грозит компании за просрочку, - от 30 тыс. до 50 тыс. рублей, самому директору - от 1 тыс. до 5 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Второй аргумент: за задержку зарплаты работодатель обязан выплатить работникам денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Ее размер не может быть ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.

НА ЦИФРАХ. День выплаты зарплаты в компании - 5-е число месяца, следующего за отчетным. Зарплата в общей сумме 2 500 000 рублей за декабрь 2007 года была выплачена 10 января 2008 года.

Задержка составила 12 дней (с 30 декабря по 10 января включительно). Ставка рефинансирования сейчас - 10%. Таким образом, компания обязана выплатить сотрудникам компенсацию в общей сумме 10 000 руб. (2 500 000 руб. 5 10%/ 300 5 12 дн).

Обязанность работодателя выплатить компенсацию не освобождает от административной ответственности.