Любимчик начальника

Не каждый может похвастаться привилегированным положением в коллективе. «А за какие заслуги?” – недоумевают коллеги. Счастливый обладатель сомнительных лавров навряд ли знает, почему шеф предлагает каждый день подвезти после работы до метро и закрывает глаза на вечные опоздания. Кому-то комфортно быть лучше других не по заслугам, а других вечные пересуды и сплетни сослуживцев выбивают из колеи. В чем выгоды и преимущества положения «избранного» и в чем любимчик проигрывает? Пользоваться ли привилегиями или работать как все?

Анна МИХАЙЛОВСКАЯ,
начальник службы по работе с персоналом АКБ «ФинПромБанк» (ОАО).

Как ни крути, но большую часть своей жизни любой наемный работник проводит в коллективе, где подчас случаются такие истории, которым позавидовал любой роман. Очевидно, что в этом коллективе взаимоотношения и, как следствие, иерархия будут строиться совсем иначе, чем это предусмотрено штатным расписанием. Просто потому, что кто-то из подчиненных выбивается в ранг «любимчиков» босса. А что делать, если таким любимчиком совершенно неожиданно для себя стали вы сами?

Во-первых, задумайтесь, действительно ли это так неожиданно? Ведь вполне логично, что, находясь на работе, вы, как и любой нормальный человек, стремитесь наладить хорошие отношения со всеми коллегами и, в том числе, со своим боссом.

Однако, если этот факт действительно застал врасплох, я уверена, что для него есть логическое объяснение: вряд ли вы так приглянулись шефу только потому, что у вас красивые голубые глаза. Наверняка на вашем счету есть немалые достижения в работе, которые заставляют начальника выделять вас среди других подчиненных.

Итак, поздравляю вас! Вы успешны, вами довольны, вашим мнением интересуются, поручают все более интересную работу, которая – что немаловажно – нравится вам. Это хороший трамплин для новых свершений и побед. Но вы должны знать о том, какие подводные камни подстерегают на этом пути.

Первый из них – и, пожалуй, самый неприятный – это непременная зависть коллег. Вас могут моментально возненавидеть те люди, которых вы считали своими добрыми приятелями. И это легко объяснить: вместе с «любовью» шефа появляются дополнительные привилегии и, возможно, поблажки, которых не удостаиваются ваши коллеги. Будет довольно сложно доказать, что вы все тот же рубаха-парень, которого они знали раньше. Для этого придется либо демонстративно отказаться от таких желанных ранее привилегий, либо на деле попробовать доказать им, что Вы – часть их команды. В роли «любимчика» вам намного проще будет представлять интересы команды и ходатайствовать за коллег, и, более того, если вы стали любимчиком благодаря своей успешной работе, можете поделиться с коллегами секретом своего успеха.

Второй подводный камень состоит в том, что другие сотрудники офиса могут начать воспринимать вас лишь как некий атрибут начальника. В этом случае придется только своим трудом и профессионализмом доказывать, что вы – совершенно отдельная и самостоятельная бизнес-единица.

И третий, самый опасный подводный камень – это ваше самосознание. Почувствовав себя на вершине успеха и признания, бойтесь позволить себе расслабиться и перестать быть тем человеком, достижения которого привели на этот пьедестал. Всегда стремитесь к большему. Процесс достижения успеха похож на сюжет из кэрролловской Алисы: чтобы остаться на месте, нужно бежать изо всех сил, а чтобы продвинуться вперед, надо бежать в два раза быстрее…