Анна Мухина, психолог-консультант Центра тестирования и развития «Гуманитарные технологии», специалист в области карьерного консультирования:

Чтобы выбрать правильную стратегию построения карьеры, нужно, прежде всего, определиться с целями.

– Максим, безусловно, обладает рядом привлекательных для работодателя качеств. Он активен, амбициозен, имеет хорошее образование, ориентирован на достижение высокого результата. Для успешного построения карьеры я бы посоветовала ему, прежде всего, определиться с целями. Чего он хочет добиться? В какой области быть топ-менеджером? Чем именно ему хотелось бы заниматься? От ответов на эти вопросы и зависят дальнейшие действия, в том числе и особенности предоставления информации о себе в резюме и сопроводительном письме, выбор контактов, способов и направлений поиска.

Однозначно можно сказать, что на должность топ-менеджера в крупной компании ему еще рано претендовать. Стоит обратить внимание на средний менеджмент в продажах, структурах, занимающихся развитием, запуском новых проектов, управлением региональными представительствами.

Резюме и сопроводительное письмо нуждаются в корректировке. Отмечу основной недостаток – после прочтения создается впечатление, что, кроме огромных амбиций, желания занять высокую должность с хорошей зарплатой, Максима практически ничего не интересует. Что он может предложить организации как специалист? В чем он считает себя профессионалом? В какой сфере будет эффективно работать? Почему работодатель должен отдать предпочтение именно его кандидатуре? Пока из представленной информации невозможно получить ответ на эти вопросы.

Еще я бы посоветовала Максиму не писать так настойчиво, что он является собственником бизнеса. Далеко не для всех работодателей это является плюсом. А если говорить о крупных компаниях с иностранным капиталом, тем более о компаниях «большой четверки», – это скорее явный недостаток. В такую компанию проще прийти молодому специалисту с хорошим образованием, минимальным опытом работы или совсем без него по программе стажировки.

Татьяна Носова, консультант группы компаний HeadHunter:

– Если говорить о резюме, с точки зрения грамотности его составления и оформления, то сразу стоит подчеркнуть, что у него нет точно сформулированного названия. Стоит указать конкретные позиции, которые наиболее подходят Максиму с учетом имеющихся компетенций и профессионального опыта. Это могут быть должности коммерческого/генерального директора, директора по развитию бизнеса, директора/руководителя по продажам. В резюме можно указать несколько названий позиций, но лучше его не перегружать. Четко сформулированное название искомой должности поможет получить адекватные предложения от работодателей.

Соискателю нужно указать наиболее подходящие позиции с учетом его компетенций и профессионального опыта.

Выполняемый функционал в резюме Максима описан достаточно сухо и в полной мере не отражает необходимые топ-менеджеру компетенции. На мой взгляд, важно подробнее рассказать об опыте работы с людьми, который имеет большое значение для высшего менеджмента. Ведь все руководящие позиции предполагают организационную деятельность. Указание численности персонала компаний, в которых работал Максим, поможет работодателю получить правильное мнение об объемах его обязанностей.

В описании профессионального опыта не хватает глаголов: разрабатывал, организовывал, развивал, планировал. Они сделают резюме более весомым, так как позиция топ-менеджера предполагает широкий круг обязанностей. Максиму стоит проанализировать выполняемые функции и выделить из них наиболее важные для желаемой позиции. Это позволит отразить опыт работы более четко и профессионально.

Указанные результаты в продажах правильнее выражать в цифрах, например, «за время работы увеличил клиентскую базу на 30%». Информация, представленная в таком виде, значительно легче воспринимается и несет больше конкретики. При описании достижений в работе Максим поступил абсолютно верно, упомянув о внедренных изменениях, которые повлекли за собой рост продаж.

Позиции, на которые он претендует, являются ключевыми для любой компании, поэтому ему желательно учесть перечисленные замечания и внести соответствующие коррективы. Чтобы получилось резюме, несущее достоверную, грамотно изложенную информацию о сильном, конкурентоспособном и профессиональном кандидате.

На мой взгляд, Максим написал убедительное сопроводительное письмо. Чувствуются его амбиции, профессионализм и стремление развиваться. Но стоит упомянуть о профессиональном опыте, который может быть полезен и необходим для работы именно в определенной компании на конкретной позиции. Это позволит конкретизировать пожелания относительно самого работодателя и сделать обращение к нему более индивидуальным.