Консультации специалиста

Меня хотят уволить за разглашение коммерческой тайны. В каких конкретно случаях работодатель может это сделать?

Согласно статье 139 Гражданского кодекса РФ, «информация составляет служебную или коммерческую тайну в случае, когда информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности».

Указанные меры подразделяются на организационные (подбор кадров и т. п.), технические (применение технических средств защиты информации) и юридические. К последним относятся разработка и принятие специального положения о служебной и коммерческой тайне, утверждение перечня сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну; включение в трудовые договоры работников условий о неразглашении служебной и коммерческой тайны и т. д. Закон «О коммерческой тайне» предусматривает достаточно сложный порядок установления режима коммерческой тайны: на каждом секретном документе должен быть соответствующий гриф, особое место хранения и пр. Советую посмотреть данный закон и определить, есть ли на вашем предприятии условия для охраны коммерческой тайны.

Если работодатель не предпринимает подобных мер, то лишается возможности как защиты своих прав в отношениях с третьими лицами, так и предъявления каких-либо претензий к собственным работникам, которые передают эти сведения третьим лицам либо используют их вне организации.

Доказывать, что информация действительно носит характер коммерческой тайны, придется именно работодателю.