Консультации специалиста
Максим Горячев
Источник: Вакансия от "А" до "Я"
Надо ли предупреждать работника об увольнении, если он работает по срочному договору или с истечением срока договор прекращается автоматически?
В соответствии со статьей 79 ТК РФ, срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
Срочный трудовой договор расторгается с истечением его срока, кроме случаев, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения этого договора в связи с истечением его срока и трудовые отношения продолжаются. Если работник не будет уволен в день окончания срока трудового договора, то этот договор будет считаться заключенным на неопределенный срок на прежних условиях, после чего уволить такого сотрудника работодатель сможет лишь по общим основаниям.
| 
