Прогноз развития рынка труда на 2008 год

По ожиданиям специалистов уровень заработных плат повысится примерно на 20%. Кроме того, среди наиболее явных прогнозов рекрутеры отмечают несколько основных тенденций

1. Дефицит квалифицированного персонала сохранится для всех отраслей.
2. Наиболее востребованными специалистами будут профессионалы в сфере финансов и страхования, IT и телекоммуникаций, строительства и недвижимости, ритейла, логистики.
3. Возрастные рамки для кандидатов увеличатся до 50 лет, в связи с признанием  работодателями опыта и профессионализма данной категории соискателей.
4. Из составляющих соцпакета будут наиболее востребованы различные виды страхования, в том числе и жизни.
5. Миграция кандидатов из регионов в Москву и наоборот останется актуальной.
6. Ужесточатся требования работодателей к соискателям, в части образования, профессионального опыта, а также знания иностранных языков.

     «На сегодняшний день в ситуации острого дефицита персонала многие работодатели готовы платить любые деньги за квалифицированные кадры. На мой взгляд, бесконечное повышение уровня компенсации не решит проблемы оттока специалистов. В данной ситуации работодателям стоит делать акцент на разработку эффективных систем мотивации персонала. А также рассмотреть возможность привлечения и обучения в соответствии с требованиями компании молодых специалистов без опыта работы», - отмечает Анна Михайлова, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ».