Отвечает Роман Сакун, эксперт юридической фирмы «Астрополис»:

– В Трудовом кодексе РФ 32 глава полностью посвящена ученическому договору. Ниже приведу основные моменты из нее.

«Работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на переобучение без отрыва от работы.

Ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора.

...Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон».

В Российской Федерации, как и в большинстве других стран, действует принцип свободы договора. Стороны вправе согласовать любой порядок работы, оплаты, обучения и, соответственно, их различных комбинаций, если это не ограничено трудовым законодательством. Соответственно, работодатель вправе предлагать, но не требовать заключения подобного договора, а вы можете его не подписывать. Если не согласны с договором, не устраивайтесь на эту работу.

Возможен и другой вариант. Работодатель не вправе обуславливать прием на работу требованиями, не связанными с производственной необходимостью и квалификационными параметрами. Поэтому вы можете попробовать признать в суде условие о заключении ученического договора вместо трудового или одновременно с ним незаконным. Тогда, если после полугода или года судебного процесса вы победите в суде, работодатель может пытаться по-другому ущемить ваши права, например, в форме соответствующего приложения к трудовому договору, соглашения о материальной ответственности и так далее.

Поэтому мой совет – будьте внимательны еще на этапе трудоустройства в компанию, не поленитесь изучить документы, которые работодатель предлагает вам подписать.