Отвечает Екатерина Лукьянова, психолог-консультант Центра тестирования и развития «Гуманитарные технологии»:

– Для построения карьеры в области работы с персоналом у вас есть все необходимые данные, но вот отсутствие опыта может стать серьезным препятствием при трудоустройстве. Кроме того, важным требованием к претенденту на позицию HR-менеджера является знание кадрового делопроизводства. В вашем случае достаточно было бы окончить курсы, поскольку базовое образование у вас подходящее, и начинать искать работу.

Без опыта проще трудоустроиться в кадровое агентство. Хотя работа там не очень стабильная, часто с ненормированным рабочим днем, зато через год-полтора вы станете востребованным специалистом. Ведь опыт работы рекрутером в кадровом агентстве может быть очень полезен для освоения технологий массового подбора и закрытия вакансий.

Поскольку у вас педагогическое образование и есть желание и стремление помогать людям, защищать их интересы, вам может быть интереснее со временем перейти в отдел персонала компании, где больше уделяется внимания вопросам обучения и мотивации сотрудников. Разработка учебных мероприятий, проведение тренингов, оценка персонала – вот примерный перечень направлений, где чаще работают именно педагоги и психологи.

Но при этом хочу подчеркнуть, что знание делопроизводства все равно будет необходимо, поскольку работа любого HR-менеджера в равной степени предполагает и творческую составляющую, связанную с общением, и рутинный процесс ведения кадровой документации.