Заведомо правильных ответов не бывает

В последнее время распространенным является мнение, что собеседование — это игра, в которой есть определенные правила. Поэтому не надо бояться, Вам лишь нужно принять правила этой игры и постараться получить максимум “прибыли” (собственно, желаемая позиция) и удовольствия.

За полчаса интервью рекрутер задает как самые ожидаемые вопросы, например “Почему вы хотите работать именно в этой сфере?”, так и самые изощренные. По словам кадровиков, можно выделить три блока вопросов, позволяющих выяснить истинные намерения кандидата:

• оценить профессиональные качества кандидата (знания, навыки, опыт);
• оценить личные качества кандидата (характер, нравственные принципы, интересы);
• оценить потенциал кандидата (жизненные цели, желание учиться и расти профессионально).

Не бывает заведомо правильных и неправильных, удачных и неудачных ответов на эти вопросы. Не секрет, что можно подготовить и выучить фразы (“умение и желание работать в команде”, “готов развиваться вместе с компанией”, “инициативен и креативен”), которые вызывают у рекрутеров хорошее мнение о вас как о специалисте и о личности. Однако вас могут спросить о чем угодно. И, конечно, нужно помнить, что каждое собеседование, каждая позиция и компания отличаются друг от друга. Ниже мы приводим список наиболее часто задаваемых вопросов:

Блок № 1. Ваши личные качества (характер, интересы)

Расскажите о себе. Отвечая на этот вопрос, важно помнить, что это беседа, а не монолог. Последовательно и лаконично расскажите о себе. Ваша самопрезентация должна быть яркой и запоминающейся. Не вдавайтесь в подробности вашей личной жизни. Не следует проявлять излишнюю эмоциональность и многословность. Не старайтесь приукрасить себя, помните, что все тайное всегда становится явным.

Что вы считаете своим главным достоинством? Ваш девиз в этом случае — “Честность и искренность, а не бахвальство”. Постарайтесь назвать ту черту вашего характера, которая наилучшим образом подходит под желаемую позицию.

“Я не могу себя оценить, надо спросить у друзей”, “Вам виднее”. Кроме того, не проявляйте излишнюю скромность, во всем нужна мера, помните об этом. Опишите идеальное для вас место работы. Можно перечислить основное: коллектив, ваши обязанности и т. д. Не следует слишком много говорить об уровне зарплаты, удобном месторасположении и прочих льготах и преимуществах — как материальных, так и социальных.

Ваше хобби? Сообщите, как вы проводите свое свободное время, чем увлекаетесь, какие книги читаете. Важно показать себя многосторонним и увлекающимся человеком. Не следует говорить о том, что вас не интересует ничего, кроме работы, и что вы не читаете ничего, кроме профильных газет и журналов. Это может означать, что вы человек с ограниченными интересами.

Блок № 2. Ваши профессиональные качества

Почему вы выбрали именно этот вуз? Именно эту специализацию? Важно объяснить ваш выбор четко и логично, аргументируйте свою позицию. Не нужно говорить такие фразы, как “Куда смог, туда и поступил”, “Выбирал по проходному баллу” и проч.

Каковы были ваши обязанности на предыдущем месте работы? Ответ на этот вопрос покажет, насколько вы и ваш профессиональный опыт соответствует желаемой должности.

Приходилось ли вам принимать решения? Какие? Оперируйте фактами, цифрами, вашими реальными достижениями. Данный вопрос для рекрутера — это способ определить уровень ответственности кандидата, поэтому вам следует проявить себя с лучшей стороны. Не следует преувеличивать свои достижения, ведь работодатель может проверить это. Помните, что если вы не способны назвать хотя бы одно свое удачное, значительное решение, то для работодателя это тревожный сигнал, который может означать, что вы не совсем готовы к серьезной работе.

Блок № 3. Ваш потенциал как сотрудника

Почему вы хотите получить работу именно в нашей компании? Отвечая на этот вопрос, постарайтесь показать рекрутеру, что вы человек, который знает многое о компании, о ее бизнесе. Хорошо бы заранее почитать на сайте компании или в деловой прессе о ее новых проектах. Приводите конкретные аргументы: желание применить свои знания и умения там, где это будет по достоинству оценено, работа в команде профессионалов — все эти фразы оцениваются как заведомо успешные. Плохо отвечать штампами: “Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, брендовая компания”. Также плохо приводить свои формально-биографические характеристики.

Как вы представляете свою жизнь через 5–10 лет? Учтите, что успешный человекпланирует свою карьеру и жизнь, и будьте готовы рассказать о ваших устремлениях и возможных перспективах. Кроме того, ваши цели как сотрудника должны совпадать с целями организации. Развиваясь сами, вы развиваете компанию. Безынициативные личности не планируют свою жизнь, они отвечают, что не задумывались о таких дальних перспективах. А это очень негативно воспринимается работодателями.