Доплата за работу в праздники

Учитывать ли доплаты, как определить месячную норму рабочего времени. В законодательстве прямо не урегулирован вопрос, что считается месячной нормой рабочего времени при расчете доплат за работу в выходные и праздники.

В Трудовом кодексе РФ установлена не месячная, а максимальная недельная норма рабочего времени (ст. 91 и 92 ТК РФ). Следовательно, по общему правилу месячной нормой рабочего времени будет количество часов работы, которое приходится на данный месяц при нормальной продолжительности рабочей недели (40, 36 или 24 часа).

Для совместителей месячная норма должна быть меньше как минимум в два раза (ч. 2 п. 4 Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 09.03.89 № 81/604-К-3/6-84).

Теперь что касается премий и других выплат работнику сверх оклада. Сотруднику, которому установлен месячный оклад, доплаты за работу в праздники надо рассчитывать исходя из оклада (ст. 153 ТК РФ). Но администрация компании может расширить перечень выплат, с которых рассчитываются доплаты. Для этого такой порядок нужно установить во внутренних документах организации - в коллективном (трудовом) договоре или положении об оплате труда (ст. 135 ТК РФ). Только в этом случае в расчет доплат нужно будет включить надбавки, компенсационные выплаты, премии и т. п.