Нужно ли делать записи о премиях по итогам работы за год в трудовую книжку сотрудника

Нет, не нужно. Премии, которые предусмотрены системой оплаты труда компании и платятся регулярно, в трудовую книжку вносить не нужно (п. 25 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225).

Разъясняет Валентина Акимова, заместитель начальника управления администрирования налогов с доходов физических лиц ФНС России

Поэтому, если годовая премия выплачивается регулярно или ее выплата предусмотрена в трудовом, коллективном договоре или отдельном локальном документе об оплате труда, не нужно указывать ее в трудовой книжке сотрудника.

Но и премию по итогам работы за год, которая носит разовый характер, в трудовую книжку скорее всего также вносить не нужно. Это связано с тем, что в трудовую книжку вносят лишь премии, связанные с трудовыми заслугами конкретного сотрудника (например, премии за выполнение особо важного задания). Такой вывод позволяют сделать нормы части 4 статьи 66 Трудового кодекса и пункта 24 Правил. А сумма премии по итогам работы за год, как правило, зависит от результатов работы компании в целом.