Татьяна АЛЕКСЕЕВА,
начальник отдела кадров ЗАО «Домостроительный комбинат-3» (жилищное строительство):

Конечно, сегодня именно уровень зарплаты является решающим фактором при выборе работы. К сожалению, труд у нас не всегда достойно оплачивается, поэтому, чем выше зарплата, тем больше интерес к вакансии.

Разумеется, соискатели интересуются и условиями труда, и социальными гарантиями, но это вторично, тем более, если речь идет о молодых людях. Им нужны деньги, они не боятся трудиться, готовы продавать свою рабочую силу. И как только услышат магическое «тридцать тысяч», сразу согласны.

Предупреждаю, конечно, что работа у нас сдельная, деньги нужно еще заработать, но кандидатов ничего не останавливает.

Правда, люди постарше, после сорока лет, интересуются и графиком (прикидывают, выдержат ли трехсменный), и условиями труда (по плечу ли). Это правильно, не стоит брать на себя больше, чем сможешь выполнить, даже если предлагают заманчивую зарплату.

Ярослава ЗАРУЕВА,
менеджер по персоналу ОАО «Гипросвязь СПб» (проектирование сетей и сооружений связи):

Действительно, отчетливо нарастает тенденция, свидетельствующая, что соискатели сейчас предпочитают большую зарплату. Редко кто во главу угла ставит интересную работу, возможность реализации своих творческих замыслов. Уже во время первого телефонного собеседования кандидаты стараются выяснить, сколько же им будут платить. И если названная сумма не устраивает, разговор прекращается. Соцпакет и условия труда мало кого интересуют.

Люди считают, что солидная компания должна помимо «белой» зарплаты и прочих благ, подразумеваемых законодательством, предоставлять солидный социальный пакет. Вместе с тем соцпакет скорее играет роль внутренней мотивации, его наполняемость – свидетельство того, как в компании относятся к сотруднику, насколько его ценят.

Сегодня право выбора перешло к соискателю – это надо признать. А молодежь запрашивает зарплаты не в соответствии с имеющимися опытом и навыками, а исходя из собственных потребностей. Увы, работодателям приходится с этим мириться, хотя, конечно, делаются попытки снижать хотя бы стартовые запросы. В итоге сегодня каждый новый сотрудник обходится дороже, чем уже работающий.

Что же касается зарплат, то они будут расти, а одновременно с ними – и цены, не надо забывать о такой закономерности.

Оксана ШПОРТ,
заместитель директора по персоналу ООО «Система быстрого питания «Подорожник»» (сеть фирменных павильонов и мини-кафе):

Согласна с мнением, что деньги стали решающим критерием для соискателей при выборе ими места работы. Еще разве что добровольным медицинским страхованием интересуются, а все остальное для кандидатов неактуально. Приобщение к ценностям корпоративной культуры и оценка их значения происходит позже, когда человек проработает три-четыре месяца. А на стадии поиска работы люди следуют исключительно принципу «где больше предложат», причем даже стартовые зарплаты запрашивают немалые. Не интересуются ни графиком, ни удаленностью от дома, ни соцпакетом. Что поделаешь, мы становимся обществом потребителей, и с этим приходится считаться.

Причины – так называемый перегрев рынка труда, когда спрос на рабочие руки намного превышает предложение.

Каждая компания стремится держать руку на пульсе – проводятся обзоры рынка труда, мониторинги зарплат, ведь никто не хочет оказаться «в хвосте», а значит, невостребованными соискателями. Поэтому нередко приходится увеличивать уровень предлагаемой оплаты труда.

Тем не менее, потенциальным сотрудникам, склонным завышать свои запросы, следует помнить, что у работодателей тоже есть планка собственных возможностей, выше которой они шагнуть не могут.

Наталия ИЛЬГЕКИТ,
начальник отдела кадров ОАО «НПП Пирамида» (разработка и монтаж радиоэлектронных средств специального назначения):

Я не согласна с утверждением, что главное в работе – это зарплата. Не надо думать, что все в жизни решают деньги.

Да, наверное, для многих размер оплаты труда является преобладающим фактором при выборе работы. Но обо всех так говорить не взялась бы. В нашем коллективе люди, которые работают давно, вряд ли соблазнились бы большими деньгами и ради этого решились бы уйти.

Для многих важна стабильность, особенно для тех, кто постарше. Они ценят свое сложившееся окружение, отношения с руководством, уверенность в завтрашнем дне… К тому же людям в возрасте свойственна боязнь смены мест. А вот молодых легко поманить длинным рублем. Они готовы часто менять работу, однако уверена, что с возрастом и опытом и к ним придет понимание других ценностей, ведь, повторюсь, не все измеряется деньгами.