Отвечает Мария Михайлова, руководитель отдела экспресс-рекрутмента AVANTA Personnel (Екатеринбург):

– Очевидно, раз Вам поступают предложения с более высокой компенсацией, уровень вознаграждения в Вашей компании ниже среднерыночного. Я думаю, следует проанализировать рынок заработных плат по аналогичным позициям в Вашем городе.
Затем с этими результатами подойдите к своему руководителю. Ни в коем случае не угрожайте уходом! Скажите о том, что очень хотите и дальше работать в этой компании, что Вам нравится работа, Вы цените коллектив и руководителя. Но при этом хотели, чтобы Ваш труд адекватно оплачивался. Покажите, сколько получают аналогичные специалисты в других компаниях, расскажите, какие предложения Вам поступали, с каким уровнем зарплаты.
Если руководитель действительно ценит Вас, то он пойдет навстречу. В противном случае не нужно немедленно писать заявление об увольнении. Просто начните рассматривать поступающие предложения, но уходите только после того, как получите достойное. Удачи Вам!