Консультации специалиста
Максим Горячев
Источник: Вакансия от "А" до "Я"
По окончании срочного трудового договора работодатель вручил сотрудникам уведомления о возможности заключения нового трудового договора. При этом работники должны согласиться на снижение оплаты на четверть и увеличение объема работы по сравнению с первым договором. Правомерно ли такое требование работодателя?
С окончанием срочного трудового договора (при условии, если работник был предупрежден о его окончании за три дня, как этого требует закон) прекращает свое действие и его условие по оплате труда. Таким образом, трудовые отношения прекращаются полностью.
Новый трудовой договор может заключаться как на тех же, так и на совершенно других условиях, согласованных сторонами. Это новый договор, следовательно, и условия в нем могут быть новые, никак не зависящие от условий предыдущего – главное, чтобы обе стороны на эти условия были согласны. При отсутствии такого согласия ни одна сторона настаивать на заключении договора не может.
В некоторых случаях могут возникнуть сомнения в правомерности заключения срочного договора – основания для заключения срочного трудового договора указаны в статье 59 ТК РФ. Если же трудовой договор заключен на определенный срок без наличия этих оснований, он может быть признан бессрочным.
| 
