Марина ВАНЕЕВА,
менеджер по персоналу автоцентра СТК (официальный дилер Renault и Nissan):

По времени на собеседование уходит от 30 минут до часа, не больше. Хотя иногда мы можем пригласить соискателя на повторное собеседование, которое станет продолжением первого, и присутствовать на котором может начальник отдела персонала. Это происходит в тех случаях, когда рассматривается кандидат на руководящую должность. К нему обычно много вопросов, надо подробнее узнать и о его опыте управленца, и о том, способен ли он принимать решения в конфликтных ситуациях, как намерен решать спорные вопросы. Однако мы понимаем, что для любого человека процесс собеседования – стрессовая ситуация, поэтому больше часа его не задерживаем, даже если не все вопросы выяснили.

С другими претендентами проще – за 30–40 минут мы успеваем узнать все, что нас интересует. В любом случае мы заранее информируем претендента, сколько времени будет продолжаться беседа.

Бывают и групповые собеседования, на которых мы рассматриваем кандидатов на позицию консультанта отдела продаж. Здесь обычно присутствует будущий руководитель, но беседа все равно длится не больше часа.

Наталья ХОЛИНА,
инспектор отдела кадров ООО «Петроинвест»:

Количество времени, затрачиваемого на собеседование, обычно связано с должностью, на которую претендует кандидат. Когда мы рассматриваем кандидатов на рабочие специальности, то может хватить и 20 минут. Собственно, здесь время нужно только для того, чтобы ознакомить претендента с нашими внутренними документами, нормативными актами, должностными обязанностями. Правда, случается, что соискатель, намеривающийся занять определенную вакансию, на самом деле с трудом представляет, чем ему придется заниматься. Тогда, конечно, 20 минут для беседы маловато. Приходится объяснять, что его навыки не соответствуют его запросам по зарплате, в некоторых случаях предлагаем обучение.

С кандидатами на руководящие позиции, конечно, разговариваем дольше, иногда беседа длится до полутора часов. Это и понятно: прежде чем принять на работу ключевого сотрудника, мы должны получить о нем максимум информации.

Анастасия СМИРНОВА,
старший менеджер по персоналу CONTI GROUP:

Уверена, для собеседования вполне достаточно 10–30 минут. Когда разговариваешь с претендентами на рядовые и рабочие позиции, хватает 10 минут. Ну а если речь идет о топовых должностях, здесь тоже вряд ли уместны долгие разговоры – за полчаса вполне можно составить представление о человеке. Думаю, слишком длительные собеседования свидетельствуют о низком профессионализме рекрутера, да к тому они же весьма утомительны для обеих сторон. Хотя, конечно, менеджер по персоналу всегда берет на себя ответственность, представляя кандидата на топовую позицию руководству. Но это не тот случай, когда длительные разговоры гарантируют правильный выбор. Скорее, на позитивный результат влияет профессиональное чутье.

Ольга ЗАВЬЯЛОВА,
начальник отдела по подбору персонала ОАО «ГОЗ Обуховский завод»:

Собеседование может длиться от 10 минут до полутора часов. Зависит это, в первую очередь, от личности кандидата. Если первое впечатление о нем негативное, то обычно хватает нескольких дежурных фраз и вежливого «до свидания», подразумевающего отказ. Так что внешность или неумение себя вести может сыграть с человеком недобрую шутку. И если за 10 минут не удается «вытащить» из соискателя что-то позитивное, зачем дальше тратить на него время?

Ну а если соискатель заинтересовал, то, разумеется, захочется узнать его получше: начинаешь выяснять детали, стараешься увидеть его личностные данные, понять, как он поведет себя в определенной ситуации, как быстро сумеет влиться в коллектив…

Так что в результате может получиться разговор по довольно широкому кругу тем, а это требует времени.

Ольга ЛЕМУТКИНА,
начальник отдела кадров ЗАО «Игристые вина»:

Как правило, более 45 минут собеседование не длится. Продолжительность разговора с соискателем зависит от самой вакансии и личности человека. Чем проще вакансия, тем меньше времени уходит на беседу. Ну и, соответственно, чем серьезнее позиция, тем больше времени уделяется кандидату.

Обычно мы заранее предупреждаем претендента не только о дате и часе собеседования, но и о том, сколько это займет времени.

Светлана КАШЕМИРОВА,
менеджер по подбору и оценке персонала сети кофеен «Шоколадница»:

Мы проводим большое количество собеседований, поэтому у нас нет возможности уделять каждому кандидату много времени, обходимся 15–20 минутами.

Правда, предварительно соискатели заполняют специальную анкету – это позволяет кандидатам успокоить нервы, и заодно у меня на руках оказывается подробная информация на интересующие нас вопросы, на ее основе и беседуем. Считаю, для первоначального собеседования этого времени вполне достаточно, а тем, кто нам подходит, предстоит еще одно собеседование – с будущим руководителем.