Отвечает Надежда Ляховская, заместитель директора по маркетингу и рекламе кадрового агентства

– Наталья, все зависит от того, насколько часто Вы меняли места работы и сколько раз это делали.

Сегодня период работы в одной компании менее 1–1,5 лет считается небольшим.

К сожалению, названные Вами причины неоднозначны, поэтому требуется очень тактично и грамотно разъяснять их на собеседовании потенциальному работодателю.

Так, к примеру, смена собственника может свидетельствовать о серьезных переменах в компании, изменениях условий труда и функционала сотрудников в одностороннем порядке. Это, безусловно, может послужить серьезной причиной для поиска. В то же время без подробного объяснения сложившейся на предыдущем месте работы ситуации, будущий работодатель может подумать о том, что Вы конфликтны и не лабильны, то есть уволились просто потому, что не смогли принять произошедшие перемены и понять новую ситуацию. И это уже будет Вам явный минус.

Отсутствие профессионального роста также можно понять неоднозначно. Функциональные обязанности не соответствовали оговоренным на собеседовании и зафиксированным в трудовом договоре положениям? Работодатель не выполнил своих обещаний о будущих перспективах? Многие Ваши умения и навыки не были востребованы при выполнении обязанностей? Да, это причины для увольнения и поиска нового места работы. Но Вас могут спросить, почему еще до заключения трудового договора Вы не оговорили все эти пункты с работодателем? Почему уже в процессе работы не обсудили возникшие проблемы с руководством? Ведь, возможно, что Вас просто сочли неперспективным сотрудником, или Вас в первую очередь интересует быстрый должностной рост и повышение заработной платы (излишняя амбициозность). Как видите, однозначного взгляда на эту ситуацию быть не может.

Я советую Вам очень тщательно и взвешенно продумать все ответы на возможные вопросы о частой смене мест работы. Помните также о том, что в данном случае Вас могут попросить предоставить рекомендации, чтобы убедиться в правдивости Ваших слов.