Нет предела карьерному росту

Для того чтобы поиски новой работы были успешными, соискателю важно четко определить свои цели: желаемую позицию и сферу, в которой хотелось бы развиваться. Причем не стоит сидеть сложа руки и ждать откликов на резюме, нужно самостоятельно рассылать CV на понравившиеся вакансии, прилагая к ним краткое сопроводительное письмо с описанием выполняемых задач и имеющихся навыков. Но самое главное - верить в себя и быть позитивно настроенным.

Некоторое время назад я поместил свое резюме на сайте, но отклик на него нулевой. Признаюсь, это мой первый серьезный опыт поиска работы, предыдущие места находились, что называется, сами собой. Сейчас мне как никогда нужна новая работа, в нынешней фирме я достиг предела карьерного, зарплатного и всякого другого роста, да к тому же еще и с руководством начали портиться отношения. Подскажите мне, что делать, где я допускаю ошибки, как оптимальным образом заинтересовать потенциального работодателя? В декабре меня едва не взяли на хорошую должность в одну из фирм. Я общался с HR-менеджером, руководителями отделов, с которыми мне предстояло сотрудничать, генеральным директором фирмы и, кажется, убедил всех, что я именно тот человек, который им нужен. Мне было сказано, что в списке соискателей я номер один. Согласитесь, довольно лестная оценка от людей, которых я видел первый раз в жизни. А потом мне отказали, официальный комментарий: «Собрание акционеров постановило, что целесообразно решить внутренние вопросы фирмы внутренними же ресурсами, без привлечения сторонних специалистов». Так это на самом деле или нет, судить не берусь, но подозреваю, что в отказе замешано мое руководство, давшее необъективную, на мой взгляд, оценку моей деятельности на нынешнем месте работы. Как избежать этого в дальнейшем? Я буду благодарен вам за любой совет, любую консультацию. Поверьте, помощь специалиста мне сейчас просто необходима, поскольку речь идет не просто о смене места работы, а о новом витке моей жизни и карьеры...

Андрей
 - Очень сложно однозначно сказать, почему Андрея не взяли в компанию, историю отношений с которой он описал в своем письме. Возможно, действительно вакансию закрыли за счет внутренних ресурсов.  Такие ситуации встречаются, поэтому нет смысла рассматривать их как причину для беспокойства и высказываться негативно относительно нынешнего руководства.

В целом CV кандидата интересное: хороший опыт в брендовой компании всегда привлекает потенциальных работодателей.
Дальнейшую карьеру соискатель может строить несколькими путями. Например, искать работу на аналогичной позиции в более крупной компании или, наоборот, рассматривать вышестоящую должность в такой же или менее крупной организации.
В любом случае целесообразно составить несколько вариантов резюме: в каждом должен быть сделан упор на те или иные компетенции, которыми владеет Андрей, – и разослать их адресно на заинтересовавшие его вакансии.

1. Цель.

Для начала Андрею следует определиться, в какой области и как он планирует развиваться дальше, после чего расставить правильные акценты в описании своего функционала. Имеет смысл более четко сформулировать название позиций, на которые претендует соискатель. «Заместитель начальника отдела» – слишком общая формулировка для тех, кто просматривает резюме в открытых источниках. Кандидату целесообразно указать, руководителем какого отдела он хочет стать: продаж (оптовых или розничных), логистики и так далее.

2. Опыт работы.

Судя по описанному в резюме функционалу, соискатель имеет опыт работы в розничных продажах. На сегодняшний день такие специалисты, как Андрей, весьма востребованы, поэтому высока вероятность того, что его кандидатурой могут заинтересоваться крупные розничные компании.
Если Андрей и дальше предполагает развиваться в области управления розничными продажами, тогда ему лучше более подробно описать свои обязанности, начиная от планирования экспозиции магазина и заканчивая подбором, обучением, мотивацией персонала, работой с контролирующими органами.
Если соискатель хочет занять должность выше, чем руководитель розничной структуры, то имеет смысл более детально обозначить задачи, которые он выполнял при работе с поставщиками или оптовыми и региональными субдилерами.

3. Ключевые навыки.

В ключевых навыках Андрей указал компетенции специалиста по внутренней логистике, а также знания «устройства автомобилей импортного производства». Соискателю прежде всего необходимо понять, действительно ли он хочет развиваться в этих областях.
В любом случае поиск новой работы следует начинать с определения стратегии своего дальнейшего развития. Дальше посмотреть открытые источники по трудоустройству и разобраться, что сегодня может предложить рынок. Сделать, как я уже говорила, несколько вариантов резюме, которые могут быть интересны конкретным работодателям. Не ждать пассивно откликов, а самостоятельно рассылать CV на определенные вакансии, прилагая к ним краткое сопроводительное письмо с описанием решаемых задач и имеющихся навыков.

Татьяна Носова, консультант группы компаний HeadHunter: – Порой в жизни мы попадаем в ситуации, когда начинаем ощущать, что внутренние резервы исчерпаны, необходимый опыт для перехода на следующую ступеньку развития получен, а интересных предложений не поступает. В таких случаях мы начинаем беспричинно волноваться, внося нервозность в отношения с окружающими людьми, в том числе с коллегами и руководством. Значит, это предел! Мысль о необходимости что-то менять постепенно становится целью. Если рассматривать ситуацию с компанией, о которой говорит в письме Андрей, то вполне реально, что она закрыла позицию внутренними ресурсами. Такое нередко случается, особенно часто организации приходят к этому после некоторого количества проведенных встреч с соискателями. Однако не стоит зацикливаться на данном эпизоде, необходимо двигаться вперед, поставив конечную цель поиска и набравшись терпения для достижения положительного результата. Поиск работы – отличная возможность узнать себя как профессионала путем общения с потенциальными работодателями. Рекомендую соискателю немного подкорректировать резюме: 1. Начать следует с формулировки должности, на которую он претендует, так как это наиболее важный момент в CV, отражающий цель поиска работы. В данном случае требуется уточнить сферу, в которой кандидат готов рассматривать вакансии заместителя руководителя. 2. В графе «Профессиональный опыт» Андрею необходимо уточнить численность сотрудников в отделе, которым он руководил, что добавит в резюме конкретные цифры. В описании своего функционала соискатель указывает обязанности, которые выполнял в компании. Рекомендую также отразить достижения, так как именно они показывают уровень компетенций. 3. Графу «Ключевые навыки» советую Андрею дополнить теми навыками, которые наиболее ярко отражают его уровень квалификации. Ему необходимо проанализировать свой предыдущий опыт и описать его, стараясь не повторять формулировки, уже указанные в других разделах резюме, акцентируя в первую очередь внимание на особых достижениях, навыках, деловых и личностных качествах, необходимых специалисту в выбранной сфере деятельности. Для этого можно проанализировать требования к кандидатам данного профиля в вакансиях работодателей. Ведь очень важно, чтобы информация об опыте работы была грамотно подана, потому что на нее в первую очередь обращают внимание. Андрею стоит оценить и соотнести свои прошлые достижения с желанием и стремлением развиваться. А главное – верить в себя! Большую роль играет внутренний позитивный настрой и уверенность в своих силах! Пусть соискателю придется пройти не одно собеседование, но я уверена, в итоге Андрей найдет свою компанию! Удачи ему!