Консультации специалиста
Максим Горячев
Источник: Вакансия
Может ли директор запретить своим штатным сотрудникам заключать трудовые договоры о работе по совместительству?
В соответствии со ст. 282 ТК РФ, совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работу по совместительству работник может выполнять как по месту его основной работы, так и в других организациях.
Трудовое законодательство не обязывает работников получать у руководства организации по своему основному месту работы разрешение на заключение трудовых договоров о работе по совместительству в свободное от основной работы время.
Ограничения по совместительству существуют лишь для госслужащих. Также нельзя совмещать две работы с вредными (опасными) условиями труда.
| 
